vérification d'antécédents

Avant de recruter un futur collaborateur clé, des vérifications s’imposent.

Semkel se charge de dresser un profil de votre futur collaborateur :

  • Cartographie de sa sphère d’influence,
  • Etude de ses différents intérêts financiers,
  • Analyse des conflits d’intérêts.
 

Nous pouvons également avec l’accord du candidat établir la liste de ces antécédents professionnels auprès de ses anciens employeurs.

Cette démarche permet d’éviter tout écueil dans votre processus de recrutement.

Vous souhaitez faire une vérification d'antécédents de vos futurs collaborateurs ?