En tant qu’entreprise engagée en matière de cybersécurité et de renseignement, de confidentialité et d’intégrité des informations sensibles, nous nous engageons à respecter les plus hautes normes éthiques dans nos activités liées à la cybersécurité, à l’OSINT (Open Source Intelligence, au RIFI (Recherche sur Internet de Fuites d’Informations), à l’HUMINT (Human Intelligence), CYBINT (Cyber Intelligence), à la recherche du renseignement, aux dues diligences, aux informations liées aux investigations, ainsi qu’à la prospection et à l’activité commerciale. En tant qu’entreprise engagé dans une démarche éthique, nous prenons également des engagements RSE dans la gestion quotidienne de l’entreprise, le management des collaborateurs et la relation avec les parties prenantes.
I. Éthique des affaires Confidentialité des missions
1.1 Confidentialité des missions
▪ Nous traiterons toutes les informations sensibles, y compris celles liées à la cybersécurité, à l’OSINT, au RIFI, au CYBINT, à l’HUMINT, au renseignement d’affaires, aux due diligence et aux investigations, avec la plus grande confidentialité.
▪ Nous ne partagerons pas, ne divulguerons pas et ne distribuerons pas d’informations confidentielles à des parties non autorisées.
▪ Nous nous engageons à garder confidentielle notre participation à des missions pour le compte de clients
▪ Nous mettons en place des politiques strictes d’accès aux données et résultats de missions de renseignement et de cybersécurité, afin que seules les personnes autorisées puissent y accéder.
1.2 Intégrité, Exactitude et Transparence
▪ Nous veillerons à ce que toutes les informations collectées et utilisées soient exactes, fiables et basées sur des sources crédibles.
▪ Nous ne manipulerons pas délibérément ou ne déformerons pas les informations pour induire en erreur.
▪ Nous nous engageons à n’accepter que des missions pour lesquelles nous disposons des moyens et des expertises nécessaires à leur exécution.
1.3 Conflits d’Intérêts
▪ Nous identifierons déclarerons à notre supérieur hiérarchique et gérerons les conflits d’intérêts potentiels pour éviter toute influence indue sur nos activités au sein de Semkel.
▪ Nous agirons avec intégrité et transparence lors de la gestion de relations professionnelles qui pourraient entraîner des conflits d’intérêts.
▪ Il nous est fait interdiction, sans déclaration préalable pour tout partenaire ou collaborateur de Semkel, d’entretenir des relations professionnelles ou extraprofessionnelles avec des clients ou partenaires de Semkel, parallèlement à la relation commerciale normale.
1.4 Utilisation Responsable de l’Information
▪ Nous n’utiliserons les informations collectées que dans le cadre légal et éthique, en respectant les droits et la vie privée des individus et des entités concernées.
▪ Nous n’utiliserons pas l’information à des fins illégales, nuisibles ou préjudiciables.
1.5 Neutralité politique
▪ Nous nous engageons à maintenir une neutralité politique stricte, ce qui signifie que nous nous abstenons de soutenir, de financer ou de participer activement à des partis politiques, à des campagnes électorales ou à des causes politiques.
▪ Nos employés et administrateurs sont libres d’avoir leurs propres convictions politiques personnelles et sont encouragés à exercer leurs droits civiques de manière individuelle. Notre politique de neutralité politique n’a aucune incidence sur les droits et libertés politiques de nos employés en dehors de leur travail au sein de l’entreprise.
▪ Nous collaborons avec des clients, des partenaires commerciaux et des organisations de diverses orientations politiques. Notre engagement envers la neutralité politique signifie que nous traitons équitablement et de manière impartiale toutes les parties, quelle que soit leur affiliation politique.
▪ Nous nous engageons à ne pas interférer dans les affaires politiques de nos clients ou partenaires. Nous respectons leur indépendance politique et n’émettons pas de position sur des questions politiques qui les concernent.
▪ Notre principale mission consiste à fournir des services de haute qualité à nos clients tout en respectant nos valeurs fondamentales en matière d’éthique, d’intégrité et de professionnalisme. Nous concentrons tous nos efforts sur l’accomplissement de cette mission, sans être influencés par des considérations politiques.
II. Respect des Lois, Réglementations et Intérêt de la Nation
2.1 Intelligence économique et cybersécurité
▪ Nous respecterons toutes les lois et réglementations nationales et internationales en vigueur, notamment en matière de cybersécurité, de protection des données et de renseignement.
▪ Nous nous réservons le droit de refuser toute mission qui ne serait pas conforme à l’éthique et à la loi.
2.2 Protection des Données Personnelles
▪ Nous respecterons toutes les lois et réglementations applicables en matière de protection des données personnelles.
▪ Nous ne collecterons, ne traiterons et ne stockerons que les données personnelles nécessaires à nos activités spécifiques.
▪ Nous mettons en place toutes les garanties en termes de sécurité et cybersécurité pour garantir l’inviolabilité et l’intégrité des données personnelles et professionnelles de nos clients, missions et collaborateurs.
▪ Nous nous engageons à détruire de manière sécurisée et irréversible les données lorsqu’elles ne sont plus nécessaires. Cette démarche peut inclure la suppression électronique, le broyage physique ou d’autres méthodes approuvées.
2.3 Intérêt supérieur de la Nation
▪ Nous refuserons toutes missions qui pourraient porter atteinte aux intérêts fondamentaux de la Nation et nous ferons prévaloir en toute circonstance la défense des intérêts supérieurs de la Nation.
▪ En cas de demande d’accès à des informations par une autorité étrangère, nous respecterons les dispositions de la « Loi de blocage », loi n° 68-678 du 26 juillet 1968
III. Respect des droits de l’Homme
▪ Nous nous engageons pleinement à respecter toutes les conventions, traités et normes internationales relatives aux droits de l’homme, y compris la Déclaration universelle des droits de l’homme et les conventions pertinentes des Nations Unies. Nous sommes également en stricte conformité avec les lois et réglementations nationales et internationales concernant les droits de l’homme dans les pays où nous menons nos activités.
▪ Nous condamnons catégoriquement toute implication ou complicité avec des entreprises ou des États qui sont impliqués dans des violations flagrantes des droits de l’homme. Nous n’entrons pas en partenariat, ne réalisons pas de transactions commerciales ni n’engageons de collaborations avec des entités ayant une réputation de violations de ce genre, et nous nous efforçons de faire preuve de diligence raisonnable dans toutes nos relations.
▪ Nous effectuons régulièrement des évaluations de la situation des droits de l’homme dans le cadre de nos relations commerciales et de nos chaînes d’approvisionnement. Cette procédure de due diligence comprend l’identification des risques potentiels associés aux droits de l’homme et la mise en place de mesures visant à les atténuer.
▪ Nous encourageons activement nos partenaires commerciaux, fournisseurs et autres parties prenantes à adopter des politiques et des pratiques en matière de droits de l’homme conformes aux normes internationales. Nous croyons fermement que la collaboration et l’engagement avec nos partenaires sont essentiels pour promouvoir le respect des droits de l’homme à l’échelle mondiale.
IV. Lutte contre la corruption
▪ Nous maintenons une politique de tolérance zéro envers la corruption, bannissant tout pot-de-vin, dessous-de-table, paiement illicite, favoritisme ou acte corrompu, que ce soit à l’intérieur de notre entreprise ou dans nos interactions avec des tiers.
▪ Nous sommes en stricte conformité avec les lois et règlements anti-corruption, tant au niveau local qu’international, y compris la Convention des Nations Unies contre la corruption. Nous attendons le même respect de nos employés, partenaires commerciaux et fournisseurs à l’égard de ces lois et règlements.
▪ Nous nous engageons à maintenir des pratiques comptables transparentes et éthiques. Toutes les transactions financières sont scrupuleusement documentées et enregistrées conformément aux normes comptables internationales et aux lois locales, sans aucune dissimulation ni falsification tolérée.
▪ Avant d’établir des relations commerciales avec des partenaires, fournisseurs ou d’autres tiers, nous procédons à une due diligence rigoureuse. Cette évaluation englobe la prise en compte des risques potentiels liés à la corruption et s’assure que nos partenaires partagent nos valeurs éthiques.
▪ Nous encourageons nos employés à signaler toute suspicion de corruption en toute confiance, sans crainte de représailles. Nous accordons une protection juridique aux lanceurs d’alerte conformément à la loi et nous menons des enquêtes approfondies sur toutes les allégations de corruption.
V. Engagements envers nos collaborateurs
▪ Nous fournirons une formation continue à nos employés sur les meilleures pratiques de sécurité de l’information et les principes éthiques.
▪ Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances à tous nos employés ou candidats en ne pratiquant aucune discrimination et en favorisant l’inclusion de tous.
▪ Nous nous s’engageons à fournir un soutien approprié aux employés handicapés pour leur permettre de contribuer pleinement à notre succès. Cela peut inclure des ajustements raisonnables en milieu de travail, un accès à des ressources d’accessibilité et un dialogue ouvert sur leurs besoins.
▪ Nous mettrons en oeuvre une organisation du travail permettant le meilleur équilibre possible entre la vie professionnelle et la vie privée
▪ Nous nous engageons à respecter le droit du travail et les règlementations en vigueur pour la sécurité et le bien-être au travail de nos collaborateurs.
VI. Engagements envers nos parties prenantes et notre écosystème
▪ Nous nous engageons à un traitement équitable et transparent des fournisseurs guidés par les principes de respect et d’intégrité.
▪ Nous nous engageons à respecter des Délais de Paiement convenus qui sont essentiels pour la stabilité financière des partenaires commerciaux.
▪ Nous nous engageons à toujours rechercher des solutions équitables ensemble même en cas de litiges.
▪ Nous adhérons au principe d’une saine concurrence. Nous nous engageons à éviter de causer du tort ou de nuire à la réputation de nos concurrents, tout en nous efforçant de promouvoir et de maintenir une image positive de notre secteur professionnel.
▪ Nous encourageons des partenariats à long terme avec nos fournisseurs, fondés sur des critères tels que la qualité, la fiabilité et la confiance mutuelle. Nous sommes convaincus que des relations solides avec nos fournisseurs sont bénéfiques pour le succès mutuel.
VII. Engagements environnementaux et sociétaux
▪ Nous nous engageons à encourager des pratiques respectueuses de l’environnement et à réduire notre environnementale par le choix de fournisseurs et l’amélioration de nos méthodes et processus.
▪ Nous priorisons l’achat de matériel, de biens durables et de services auprès d’entreprises adaptées, qui emploient des personnes handicapées ou qui sont engagées dans des programmes de responsabilité sociale en faveur de l’inclusion. Nous croyons que ces
partenariats contribuent à renforcer notre engagement envers l’inclusion et à créer un impact positif dans nos communautés.
VIII. Responsabilité et Sanctions
▪ Tous les collaborateurs et administrateurs s’engagent respecter cette charte éthique et à signaler toute violation présumée.
▪ Les violations de cette charte éthique seront traitées conformément aux politiques internes de l’entreprise, pouvant entraîner des sanctions disciplinaires.
IX. Référent éthique
▪ Le référent éthique a pour mission de surveiller le respect de notre charte éthique, des lois et des règlementations éthiques applicables.
▪ Il fournit des conseils et des orientations sur les questions éthiques à la direction et aux collaborateurs.
▪ Il est à l’écoute en offrant un canal confidentiel pour le signalement d’infraction à l’éthique et peut le cas échéant mener des enquêtes objectives pour déterminer la nature des faits reprochés et ainsi recommander des actions correctives appropriées.
▪ Il rend compte au conseil d’administration des pratiques éthiques dans l’entreprise
En respectant cette charte éthique, nous renforçons notre engagement envers la protection de l’information, la sécurité de nos activités et la confiance de nos clients et partenaires. Nous prenons également acte de notre place dans la société d’aujourd’hui et de demain en intégrant des pratiques vertueuses respectant les droits sociaux et l’environnement. Chaque membre de notre entreprise joue un rôle essentiel pour le respect de nos engagements.